5分でわかる、採用組織診断

15の質問に答えると、求人の見せ方・応募の集め方・選考・定着・採用体制のうち、
どこから直すと採用が前に進みやすいかがわかります。

所要時間 約5分 全 15問 無料・登録不要

この診断でわかること

採用課題は、求人票や媒体だけでなく、応募後の対応、面接、内定後のフォロー、入社後の受け入れ、採用を回す体制が連動して起きます。本診断では、採用活動を8つの観点で見て、どこから手を付けるべきかを整理します。

仕事内容・条件・会社の魅力が、候補者に伝わる求人になっているかを見ます。

媒体、エージェント、社員紹介、自社サイトなど、応募が生まれる入口を見ます。

応募後の連絡や日程調整が遅くなり、候補者を逃していないかを見ます。

面接する人によって判断がぶれず、同じ基準で見られているかを見ます。

内定後の不安や他社比較に対して、候補者を支えられているかを見ます。

入社後に「思っていた仕事と違う」が起きないように伝えられているかを見ます。

入社初日から3ヶ月まで、誰が何を教えるか決まっているかを見ます。

担当者、面接者、振り返りの場が決まっているかを見ます。